Knap hver tredje rekrutteringsforsøg i Nordjylland er forgæves. Antallet af forgæves rekrutteringer er foresat tårnhøjt. På blot et halvt år søgte virksomhederne i Nordjylland forgæves efter 11.380 medarbejdere med de ønskede kvalifikationer. Det viser nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
I knap hver tredje tilfælde har virksomhederne i Nordjylland opgivet at ansætte en medarbejder med de ønskede kvalifikationer til en stilling. Andelen af forgæves rekrutteringsforsøg var på hele 33,2 procent. Det er et lille fald på 1,6 procentpoint i forhold til undersøgelsen i december 2021.
Rekrutteringssituationen er lettet en smule for virksomhederne i Nordjylland, men der er stadig alvorlige rekrutteringsudfordringer, når virksomhederne i omkring hver tredje rekruttering ikke kan få de medarbejdere, de efterspørger. Endnu flere kunne have fået et job og bidraget til at gøre samfundskagen større, siger Erik E. Simonsen, vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening.
Branchen, andre serviceydelser, har den højeste forgæves rekrutteringsrate i Nordjylland.
Hele 52 procent af rekrutteringerne inden for branchen var forgæves, hvilket er svarende til 320 forgæves rekrutteringer.
Inden for flere brancher ses samme tendens med en høj forgæves rekrutteringsrate. I kulturbranchen er den forgæves rekrutteringsrate på 47 procent, i transportbranchen er den 44 procent og i bygge- og anlægsbranchen på 42 procent.
Virksomhederne har rigtig gode muligheder for at kunne hjælpe de nyankomne fra Ukraine ind på arbejdsmarkedet. Derudover er der også et stort behov for politiske reforminitiativer, som kan øge arbejdsudbuddet blandt dem, som allerede bor i landet og gøre det enklere for virksomhederne at få flere medarbejdere fra lande uden for EU, fortsætter Erik E. Simonsen.
Det højeste antal forgæves rekrutteringer i Nordjylland er rengøringsassistenter med 1.150 forgæves rekrutteringer, social- og sundhedsassistenter med 910 forgæves rekrutteringer og chauffører med 870 forgæves rekrutteringer.
Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
